Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen im Jahr 2020 18 % unter dem der Männer. Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
„Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer lag 2018 mit 21,70 Euro um 4,37 Euro höher als der für Frauen (17,33 Euro). Die Analyse zu ursächlichen Faktoren dieses Verdienstunterschiedes zeigt, dass 71 % (beziehungsweise 3,09 Euro) strukturbedingt sind. Dies lässt sich unter anderem darauf zurückführen, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird (durchschnittlicher Effekt: 1,34 Euro) und sie seltener Führungspositionen (durchschnittlicher Effekt: 0,92 Euro) erreichen. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs (durchschnittlicher Effekt: 0,43 Euro),“ meldet das Statistische Bundesamt im Dezember 2020.
Ein Gehaltsvergleich von lohnspiegel.de zeigt, dass die Entgelte in Berufen mit einem hohen Frauenanteil generell geringer ausfallen als in traditionellen Männerdomänen. Aber auch wenn Frauen die gleiche Qualifikation, Arbeitszeit und damit den gleichen Kenntnisstand haben, liegt ihr Gehalt im Durchschnitt 6% hinter dem der Männer.
„Eine Verkaufsstellenleiterin verdient mit 10 Jahren Berufserfahrung durchschnittlich 2.640 Euro brutto im Monat, der Verkaufsstellenleiter hingegen 3.220 Euro. In typischen Frauenberufen, in denen Frauen über 70% der Beschäftigten ausmachen, fällt der Abstand kleiner aus, aber selbst hier verdienen Männer mehr: 6% Unterschied für Erzieherinnen und Erzieher, 7% für Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen. Für andere in Deutschland weit verbreitete Berufe – beispielsweise Bürokaufleute, Juristinnen/en und Industriekaufleute – beträgt der Gender Pay Gap bei gleicher Berufserfahrung jeweils 10% oder mehr,“ zeigt www.lohnspiegel.de auf.
Du möchtest noch mehr über das Wie und Warum zum Equal Pay Day erfahren? Schau dir gern die folgende Ausstellung, die von unseren Kolleginnen im Kreis Steinburg erstellt wurde, an:
Interesse an mehr? Dann findest du die gesammte digitale Ausstellung auf der Kreis Steinburg Website.
Übrigens: Im Kreis Pinneberg beträgt der Gender Pay Gap 12 % – Ein Blick in eine spannende, interaktive Grafik der Thüringer Allgemeine zeigt, wie sich die einzelnen Kreise im Vergleich unterscheiden.
Ein Beitrag von Celia Letzgus, Gleichstellungsbeauftragte der Gemeinde Halstenbek.
